Cosa vuol dire Diversity & Inclusion
Redazione
Diversità e Inclusione, più comunemente connotate nell’acronimo D&I e ultimamente anche DE&I con l’aggiunta della parola Equità, soprattutto nell’ambito professionale e aziendale, sono concetti introdotti già negli anni ’80 negli Stati Uniti a sostegno di alcuni grandi cambiamenti nel mondo del lavoro e fanno riferimento ad un insieme di aspetti, pratiche e programmi finalizzati al rispetto delle differenze individuali e alla valorizzazione del potenziale e del talento persona lavoratrice, in un’ottica di benessere personale e quindi anche di produttività aziendale.
Questi temi sono talmente importanti ed è talmente urgente affrontarli che sono anche argomenti fondamentali dell’Agenda ONU 2030 all’interno della quale il Goal 5 e il Goal 10 riguardano rispettivamente la parità di genere e la riduzione delle disuguaglianze tra i Paesi e al loro interno
Diversità
Il concetto di “diversità” si riferisce a tutti i modi in cui le persone sono differenti e comprende (o dovrebbe comprendere) la composizione di gruppi di persone fatti di molti o tutti i tipi di diversità.
Equità
Il concetto di “equità” riguarda le uguali opportunità e possibilità di sviluppo del talento di ogni persona, soprattutto in ambito professionale, ma anche nella sfera personale.
Inclusione
Il concetto di “inclusione” è la definizione di senso di appartenenza ad un dato ambiente organizzativo che si ottiene con una corretta rappresentazione e rispetto di ciascuna distinzione delle diversità.