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Omosessualità e stigmatizzazione in Italia: scandali, leggi e media
Carriere Alias, la guida
D&I nel mondo del lavoro: promuovere la Diversità, Equità e Inclusione per un ambiente professionale e paritario
Esploriamo il significato dell'omofobia, le manifestazioni d'odio e l'importanza della Giornata Internazionale contro l'omofobia nel contesto delle sfide e dei progressi nell'affermazione dei diritti LGBT+
Esplorando la Diversity & Inclusion: Significato, Pratiche, e Impatto sul Mondo del Lavoro
Guida Aggiornata al Glossario Infotrans
I centri antidiscriminazione LGBT+ sono nati per offrire una prima accoglienza a persone che si trovano a non poter dimorare nell'abitazione familiare di origine in seguito alla propria condizione di genere o orientamento sessuale e non hanno la possibilità di accedere ad altre strutture o abitazioni.
Si tratta quindi di spazi strutturati come abitazioni condivise, gestiti da attivisti e associazioni, e co-finanziate da enti territoriali e da UNAR.
Vi sono centri antidiscriminazione e accoglienza LGBT a Milano, Torino, Padova, Roma, Bologna, Reggio Emilia, Napoli: ecco un elenco di queste strutture e dei relativi recapiti.
Dal Rifiuto alla Rivoluzione: La Nascita del Movimento LGBTQ+ Italiano e le Tensioni tra Riforma e Rivoluzione
Diritto all'identità di genere: Riconoscimento legale e tutela dei diritti fondamentali nella percezione individuale del genere
Analisi approfondita della discriminazione: Tipologie, Impatti e Ruolo del Diversity Management nell'era delle Pari Opportunità e dell'Inclusione Sociale
Le leggi contro le discriminazioni LGBT+ nel mondo
L'orientamento sessuale si riferisce alla capacità di provare attrazione emotiva, romantica e/o sessuale nei confronti di individui di genere diverso, dello stesso genere o di più generi, e di avere relazioni intime e sessuali con essi.
L'Inclusione delle Persone LGBTQIA+ nell'Agenda 2030: Obiettivi e Impatti Globali
L'asessualità: una sfumatura dell'orientamento sessuale da comprendere e rispettare
Dalla marginalizzazione alla rappresentazione accurata: l'evoluzione della rappresentazione LGBT+ nei media attraverso i decenni
Linguaggio Inclusivo: Creare Cultura e Favorire l'Appartenenza
Dall'oscurità medievale all'Institut für Sexualwissenschaft: la lotta per la decriminalizzazione dell'omosessualità attraverso i secoli in Europa
La Stampa del Secondo Dopoguerra: Tra Intolleranza e Rivendicazioni, l'Evolvere delle Identità di Genere in Italia
La galassia omosessuale italiana nel 1977-1979: fermento politico, nascita di collettivi e il Congresso di Bologna
Sfide e opportunità nell'affermazione dei diritti LGBTQIA+ in Italia: dal riconoscimento legale all'inclusione sul posto di lavoro
Discriminazioni sul posto di lavoro: sfide e opportunità nell'assicurare un ambiente inclusivo per la comunità LGBTQIA+
Genitorialità omogenitoriale in Italia: sfide e soluzioni nell'assenza di una normativa specifica
In Italia, il 20 maggio 2016, con la promulgazione della Legge 76/2016 sulle Unioni Civili, per la prima volta vi è il riconoscimento giuridico della sfera della vita sociale e relazionale delle coppie dello stesso sesso, sebbene la giurisprudenza in più occasioni si fosse già pronunciata favorevolmente sul profilo della liceità delle unioni omosessuali.
Guida all'Inclusione e alla Diversità: Il Ruolo dell'UN Global Compact nel Promuovere una Cultura Aziendale Equa e Sostenibile
Omolesbobifobia e Discriminazione: Un'Analisi Globale
Nel 1962 un gruppo milanese – i Peos – incise un brano intitolato Balletti Verdi. Titolo e testo si ispiravano a un recente fatto di cronaca. Nell’ottobre 1960 la stampa italiana aveva dato grande spazio ad un’inchiesta riguardante l’organizzazione nel bresciano di “festini” a sfondo omosessuale dove, secondo i giornalisti, molti minori erano stati indotti alla prostituzione da adulti compiacenti. Nel giro di qualche settimana lo scandalo da locale divenne nazionale. La stampa iniziò a parlare di questa vicenda come lo “scandalo dei balletti verdi”.
La parola “balletto” veniva utilizzata come metafora per indicare la natura sessuale di tale caso, mentre l’aggettivo “verde” veniva impiegato non solo per indicare la giovane età dei ragazzi coinvolti nella vicenda, ma anche per sottolineare la natura omosessuale dello scandalo. Il colore verde, infatti, veniva spesso associato all’omosessualità, richiamo forse a un vezzo di Oscar Wilde, il quale era solito indossare un garofano verde sul bavero della giacca.
Il fatto che lo scandalo fosse scoppiato non in una grande città, bensì in una realtà provinciale, rese la vicenda ancora più accattivante. I “balletti” vennero visti come un chiaro segnale di come l’omosessualità si stesse pericolosamente diffondendo persino in comunità considerate immuni da tali “pratiche”.
Esplorando il significato di Coming Out e Outing
Includere per innovare: la rivoluzione dell'equità e della valorizzazione delle differenze nei luoghi di lavoro
Intervista a Roberto D'Incau, Fondatore Lang&Partners. Diversity Management: Un Imperativo per il Successo Aziendale - Dal Benessere delle Risorse Umane all'Innovazione Strategica
Sotto il segno degli anni '80: dal congresso del FUORI a Bologna alla nascita dell'Arcigay nazionale attraverso le sfide e le conquiste del movimento LGBT italiano
Diversità in azienda: il vantaggio competitivo che genera innovazione, attrazione di talenti e crescita economica
Francesca Vecchioni è presidente di Diversity, fondazione no profit impegnata da oltre quindici anni a diffondere la cultura dell'inclusione, tra le primissime realtà in Italia capaci di coinvolgere attivamente istituzioni ed aziende nella ridefinizione dei propri processi e relazioni in base alle diversità .
Test sottotitolo